Eğitimci Yazar

Selçuk Beşir DEMİR

12 Ocak 2010

MEB Yönetici Atama Süreci ve Sendikalar

MEB Yönetici Atama Süreci ve Sendikalar

Sendika kelimesi …

Aklınıza ne canlandı bilmiyorum !

Belki tayin belki görevde yükselmenin yolu veya “siyasi görüşlerin birleştiği eğitim camiası içinde bir birliktelik …… gelebilir ama gelmemeli….

Her ne kadar akıllara bu cümleler gelse de demokrasinin özgür toplumun olmazsa olmazı sendikalar…

Belki de hata sendikalarda değil bizdedir, acaba aramızdan bazıları kendi kendine yenilip makam arzusu ile sendikalar üzerinden prim mi elde etmeye çalışıyor ?

Siyasi görüş veya demokratik hayatın yerini menfaat hayatımı aldı? diye düşünüyor insan!!! yok … yok…

Sendikalar olmalı hem de herkes sendikalı mutlaka olmalı çünkü demokrasinin başlıca göstergelerinden biri sendikalar

Herkes tarafından bilindiği gibi Milli Eğitim Bakanlığı bilimsel standartları olan yönetici atama sürecine hız verdi. Tüm eğitim camiası inanıyor ki bu süreç lekesiz devam edecek ve Milli Eğitim Bakanlığı bu işin üstesinden alnının akıyla çıkacak.

Süreci bulandırmayalım,.. Güvenelim….Bu defa ve inanalım…

İnanmak için delillerimiz de var çünkü bu ülke değişiyor ve gelişiyor...

yorum ekle

ozgur eren / 29 Mayıs 2010 20:19

2009 rotasyon ve af
kime güveneyim ???

ben öğretmenim. 2009 da rotasyona uğradım. sorun değil zaten geleceğimi biliyordum. 10 yıl da olsa yaparım o ayrı

2009 da rotasyona uğraması gereken ama uğramayan öğretmenleriler olduğunu , o dönemde tercihlerine atanamayanlar için çekilen kuranın neden iki defa olduğunu , sonra bu kişilerin ağustosta gönderilecekleri söylenmesine rağmen 2010 a bırakıldıkları ve bu yıl da af ile böyle bir sorumluluklarının kalmadığını siz biliyor musunuz ?

2009 da rotasyona uğramayan öğretmenler ile aynı şartları taşıyorum ama ben şu an zorunlu hizmetimi yapıyorum. zaten 3 yıl da bitecekti. af çıktı sözde ama 3 yıl sartı olduğu için , mecburen 3 yıl burada kalmak zorundayım. YA 2009 DA HİÇ GELMEYENLER ???

siz de diyorsunuz ki güvenin. ben de diyorum ki bu kadar kişinin hayatı ile oynayanlar bu hakkı nerede ödeyecekler ??? ben hakkımı helal etmiyorum çok değerli büyüklerimize hem bu dünyada hem diğer dünyada misli misli çıksın ...
mehmet ali ercun / 27 Mayıs 2010 10:48

evet
size tamamen katılıyorum gizli imgeler var
mutlka okunmalı
ali çalı / 18 Şubat 2010 14:15

güzel
güzel yazmış yorum yapmam kolay kolay ama adam güzel yazmış başka makalelerini de okumak isterim
mert / 14 Şubat 2010 00:35

İnşallah
Sendikalardan hangisi bu yönetmeliğin hazırlanması esnasın ek 2'de ödüllere verilen puanlara karşı çıkmışsa o sendika yönetmeliğe yaklaşımında samimidir. Şimdi, şu ödül yanlış bu ödül yanlış verildi diye feryat etmeleri abesle iştigaldir. Sendika yetkililerinin ödüllere verilen puanın toplamının 9 ettiğini hesaplamayacak kadar izandan yoksun olduklarını sanmıyorum. Bu durumu, kendi bazı hatırlı üyeleri için belki avantaj olarak gördüler. Şu geçen atama döneminde kısmen de olsa bu avantajın kullanıldığını söylemek mümkün. Ancak etik ilkeleri bir süreliğne tatile çıkarıldı hal böyleyse. Bana göre hiç kimse suçlu olarak görülmemeli. Çünkü takdir, teşekkür ve aylıkla ödüllendirmelerin nasıl yapılacağı bellidir. Bunların hepsi neticede takdir hakkıdır. Zamana bağlı olmaksızın re'sen veya belli zamanlarda silsile yolu teklif usulü verilir. Bu ödülleri veren makamlar teklifleri kaale almak zorunda değildir. Yani istediklerine bu ödülleri verme yatkisine sahiptir. Teklif etme yetkisnde olanlar da yaptıkları tekliflerde isabetli, adaletli davranma hususunda kimseye hesap verme mecburiyetinde değildir.Yani, hiç kimse kalkıp, ben şu şu görevleri emsallerime göre daha iyi yaptım, bana niye ödül vemediniz deme hakkına sahip değildir. Bu ödüllere puan verilmesi çok mu gerekli. Sonra bu ödülleri almayı sağlayan beceriler yönetici olma hakkını daha da öne çekme için çok mu gereklidir? Bu soruları tartışmak bile gereksizdir. Eğitimin içinde olan hiç kimse bu sorulara bütün vicdani rahatlığıyla evet diyemez. Neyse bu ödüllerin daha nasıl verildiğini herkes çok iyi bilmektedir. Anket yapılsa, mesela aylıkla ödüllerin hakkedenler verilip verilmediği sorulsa sadece aylıkla ödüllendirlenlerin sayısı kadar evet çıkar. Subjektif bir uygulama olması böyle bir değerlendirmeyi zorunlu kılmaktadır. Sendika mensupları bu hususuta hassasiyet gösterip ödüllere verilen puanların adaletsizliklere çanak tutacağı gerekçesi ile ek 2'de yer almaması için tavır koymaları gerekirdi. Şu andaki tavırlarının ne şiş yansın ne kebap için olduğu anlaşılıyor. Tavırlarında samimi iseler, yapılacak olan en kısa süre içerisinde sınav puanının ve objektif kriterlerin belirleyici olduğu atama şeklinin belirlenmesi için çaba harcamaktır. Bu ise çok zor bir iş değildir. MEB camiası akşamdan sabaha yönetmelik değişiklikleri karşısında zaten bağışıklık kazanmış durumdadır. Değişikliklere intibak sağlama açısından bir kazanımdır bu hal. Zaman kaybetmeden geçen kısa sürede belirlenen olumsuzluklar da dikkate alınarak yönetmelik de gerekli düzeltmeler yapılmalıdır. Bu yönetmelik için "...bütün sendikaların mutabık kaldığı..." şeklindeki betimlemeler doğru ise; şu anda ek 2'deki ödüller bölümünün fırsat eşitliğini ortadan kaldırmak için alet edildildiğini gördükleri ve bu duruma üyeleri adına nasıl feryat ettikleri dosdoğru ortada. Saimi iseler ek 2'deki öllere verilen bölümün kaldırlması için girişimde bulunurlar. Adaletten yana gayret sarfedenlere binlerce selam olsun.
ali / 17 Ocak 2010 01:52

biliyor
bu afam işi biliyor
idareci_ / 16 Ocak 2010 01:48

yönetici atamaları konusu
yine bir sendika iptal davası açıpta mahvetmese herşeyi.bıktık artık bu mahkeme iptallerinden...
ahmet bakar / 13 Ocak 2010 00:35

okunuyor
kısa ve çok etkileyici umut serpti içime